В ИТ-индустрии каждому члену команды назначена своя конкретная роль, и они все несут ответственность за определенные элементы проекта. Одним из людей, связанных с ИТ-отраслью, который выполняет очень важную функцию в команде, является владелец продукта. Какова именно его роль и какие задачи стоят перед человеком, работающим на этой должности?
Основные задачи и обязанности владельца продукта
Человек, работающий в должности владельца продукта, отвечает за разработку продукта. Это не супервизор для других членов команды, т.к. эта роль принадлежит или scrum-мастеру или менеджеру проекта, в зависимости от того, в какой методологии выполняются действия. Владелец продукта является независимым членом команды, который должен следить за реализацией конкретного видения продукта и следить за тем, чтобы использовались установленные методы и обновления, которые сделают продукт все более подходящим для текущих требований аудитории.
Владелец продукта должен понимать бизнес-цели предприятия и его функционирование. Он должен понимать потребности клиентов и потребности рынка и постоянно анализировать меняющиеся тенденции. В его задачи входит ознакомление команды с видением продукта и направлениями его развития. Он должен следить за тем, чтобы все предпринятые действия соответствовали достижению цели. Владелец продукта также управляет бюджетом продукта и другими ресурсами, предназначенными для его разработки.
Особенности человека на этой должности
Работа на этой должности требовательна, и человек, который хочет развивать свою карьеру в этом направлении, должен иметь соответствующие способности. Важно быть целеустремленным и постоянно отслеживать меняющуюся экономическую ситуацию и потребности клиентов. Очень важно знать рынок и отрасль в целом, а также принципы работы компании и ее бизнес-цели. Человек в роли владельца продукта также должен быть коммуникабельным и не бояться представлять свое видение и обеспечивать выполнение его отдельных элементов.
Владелец продукта — это человек, чья ИТ-карьера может очень быстро развиваться, если он будет должным образом подготовлен к этой должности. Отличные коммуникативные способности, которые необходимы при контакте с различными группами заинтересованных сторон (внешними и внутренними), а также высокая способность принимать решения, аналитический подход и напористость являются одними из наиболее важных качеств человека, работающего на этой должности.
А что вы думаете об этой должности? Вы бы справились? Напишите нам об этом в комментариях.
С Уважением, МониторБанк